اليوم هو اليوم الأول فهد في العمل
يقع على المدير مسئولية كبيرة عند توظيف موظفين جدد ، فوفق دراسة ما فإن 4% من الموظفين الجدد يتركون مواقع العمل بعد اليوم الأول في العمل ، وهل تعلم أن 22% من تدوير الموظفين يحصل بعد 45 يوم من بدء العمل – مما يتسبب بخسائر تتراوح بين ضعفين إلى ثلاثة أضعاف تكلفة الموظف السابق.
إن تأهيل الموظف الجديد يعد بداية مهمة في دورة حياة الموظف. ولا يقل أهمية عنه جودة البرنامج التأهيلي، ليس فقط لسد الفجوات وبناء الجسور بين الموظف والشركة ولكن أيضاُ لتحضير الموظف الجديد للعمل في الشركة . كل ذلك يصب بشكل مباشر أو غير مباشر في رضا الموظف ونسبة إنتمائه لعمله.
عند إعداد البرنامج التأهيلي للموظفين الجدد ، على المدير أن يأخذ بعين الاعتبار الميزانية والمصادر المتاحة للشركة و هذا يدفع الشركات عادة إلى إعداد برنامج تأهيلي يتناسب مع موارد كل شركة وحجمها.